為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

（）組織結(jié)構也稱為U形結(jié)構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

關于授權的理解不正確的一項是（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。