單項選擇題專業(yè)技術人員基本薪酬不取決于（）因素。
A.績效評價結果
B.崗位的重要性
C.技能
D.工作年限
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1.單項選擇題期權人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權人沒有表決權、股份不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。這種激勵模式為（）。
A.股票期權
B.限制性股票
C.股票增值權
D.虛擬股票期權
2.單項選擇題企業(yè)設計員工持股計劃原則不包括（）。
A.員工持股計劃應能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展
B.員工持股計劃應能夠激發(fā)員工的工作積極性
C.員工持股計劃應能夠改善企業(yè)的法人治理結構
D.員工持股計劃依法合規(guī)原則
3.單項選擇題境外上市公司適宜采用的激勵模式為（）。
A.股票期權
B.限制性股票
C.股票增值權
D.股份期權
4.單項選擇題適合大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的評價方法是（）。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素比較法
5.單項選擇題可以通過（）解決薪酬的外部競爭性問題。
A.職位評價
B.薪酬調查
C.工作分析
D.薪酬結構設計
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）
題型：單項選擇題