（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)約，富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應考慮國家政策和制度的限制
（1）企業(yè)的薪酬制度是否符合企業(yè)的戰(zhàn)略需要 （2）企業(yè)的薪酬制度是否具有內(nèi)部公平性 （3）企業(yè)的薪酬制度是否具有外部公平性
（1）獎勵性調(diào)整 （2）生活指數(shù)調(diào)整 （3）工齡調(diào)整 （4）效益調(diào)整
（1）吸引優(yōu)秀人才的加盟 （2）提升員工士氣 （3）降低流動率 （4）激勵員工 （5）增強企業(yè)凝聚力 （6）更好的利用資金
最新試題
以下屬于與職位結(jié)構相匹配的薪酬結(jié)構類型是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
薪酬結(jié)構設計的基本步驟中，第二步是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
不屬于成就獎金的特征有（）