下面屬于外部專家的是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。