按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

工作分析興起于（）。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。