部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

組織公民行為的英文縮寫是（）。