單項選擇題人力資源規(guī)劃的最終目標是要（）。
A.使組織和個人都得到長期的利益
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.進行崗位評價
D.加強組織對環(huán)境變化的適應性
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1.單項選擇題為了使崗位設計能滿足企業(yè)整個生產運營的需要，企業(yè)可以對工作進行設計以及再設計（改進）。但（）的做法不正確。
A.擴大工作范圍
B.精簡工作職能
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
2.單項選擇題組織結構必須服從于經(jīng)營策略，在企業(yè)進入產品多樣化階段，宜采用（）。
A.需要設立若干職能部門
B.不需要系統(tǒng)完整的組織結構
C.分權制結構
D.機械式組織結構形態(tài)
3.單項選擇題采用事業(yè)部制的企業(yè)，各部門一般是（）。
A.投資中心
B.成本中心
C.利潤中心
D.產品中心
4.單項選擇題對于較少變革、比較穩(wěn)定的技術，適宜采用（）的組織結構形態(tài)。
A.有機式
B.機械式
C.集權式
D.分權式
5.單項選擇題（）是建立組織機構首先要解決的問題。
A.合理分配工作
B.明確企業(yè)目標
C.收集內部信息
D.收集外部信息
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在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題