多項選擇題企業(yè)的薪酬策略一般有三個層次的薪酬水平，分別是（）。
A.能夠吸引并保留適當員工所必須支付的薪酬水平
B.企業(yè)使自身收益保持在一定水平
C.企業(yè)有能力支付的薪酬水平
D.高于競爭對手的水平
E.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標所要求的薪酬水平
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1.多項選擇題以下關于以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是（）。
A.不利于激勵員工提高技術、能力
B.忽略了工作績效及能力的實際發(fā)揮程度等因素
C.企業(yè)薪酬成本也比較高
D.而且適用范圍窄
E.不適用于技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè)
2.多項選擇題下列屬于以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。
A.職能工資
B.能力資格工資
C.崗位工資制
D.職務工資制
E.技術等級工資
3.多項選擇題以下關于以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的說法正確的是（）。
A.不利于激發(fā)員工的工作熱情和責任心
B.無法反映在同一職務（或崗位）上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別
C.該結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責、權(quán)、利明確的企業(yè)
D.效率不高
E.不重視與人合作、交流
4.多項選擇題下列屬于以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。
A.薪酬隨著職務（或崗位）的變化而變化
B.崗位工資制
C.職務工資制
D.技能或能力工資
E.效益工資
5.多項選擇題以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于（）的企業(yè)。
A.員工眾多的企業(yè)
B.經(jīng)濟效益好企業(yè)
C.任務飽滿，有超額工作的必要
D.績效能夠自我控制
E.員工可以通過主觀努力改變績效等