A.不利于激發(fā)員工的工作熱情和責任心
B.無法反映在同一職務(wù)(或崗位)上工作的員工因技術(shù)、能力和責任心不同而引起的貢獻差別
C.該結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責、權(quán)、利明確的企業(yè)
D.效率不高
E.不重視與人合作、交流
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬隨著職務(wù)(或崗位)的變化而變化
B.崗位工資制
C.職務(wù)工資制
D.技能或能力工資
E.效益工資
A.員工眾多的企業(yè)
B.經(jīng)濟效益好企業(yè)
C.任務(wù)飽滿,有超額工作的必要
D.績效能夠自我控制
E.員工可以通過主觀努力改變績效等
A.加班加點津貼
B.計件工資
C.合理化建議和技術(shù)改進獎
D.獎金
E.計時工資
A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以市場為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)等
A.技能或能力工資
B.工齡工資
C.效益工資
D.業(yè)績工資
E.獎金
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
不屬于成就獎金的特征有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
()不屬于單一傭金計劃。
正式調(diào)查不包括()