多項(xiàng)選擇題績(jī)效面談的種類:()。
A.績(jī)效計(jì)劃面談
B.績(jī)效指導(dǎo)面談
C.績(jī)效考評(píng)面談
D.績(jī)效反饋面談
E.績(jī)效總結(jié)面談
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1.多項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)需求分析中可以采用多種方法,主要包括()。
A.現(xiàn)場(chǎng)觀察雇員執(zhí)行工作
B.使用調(diào)查問(wèn)卷
C.閱讀技術(shù)手冊(cè)及其他文獻(xiàn)
D.采訪專門項(xiàng)目專家
2.多項(xiàng)選擇題影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素包括()。
A.培訓(xùn)師的資歷
B.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的影響
C.受訓(xùn)者特點(diǎn)
D.工作環(huán)境
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最新試題
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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