單項選擇題期望理論認(rèn)為，實際結(jié)果與期望值相比，結(jié)果等于期望值，其激勵力量是（）
A.倍增
B.減少
C.消失
D.維持期望值水平
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1.單項選擇題哪項措施不利于消除不公平感（）
A.發(fā)泄怨氣，造成人際矛盾
B.改變比較方法，自我安慰
C.通過努力，改變自己的投入
D.重新認(rèn)識個人的投入和產(chǎn)出
2.單項選擇題某領(lǐng)導(dǎo)對某教師有好印象就認(rèn)為他什么都好，如果有不好印象就認(rèn)為一無是處，這種認(rèn)識偏見屬于（）
A.暈輪效應(yīng)
B.定勢效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.情緒效虛
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組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
小A進入一家公司參加實習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
題型：多項選擇題
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
題型：多項選擇題
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素（）
題型：多項選擇題