單項選擇題（）作為行為導(dǎo)向績效評估方法是通過行為反饋和強化系統(tǒng)來管理員工行為的。

A.評價中心法
B.行為錨定等級評價法
C.關(guān)鍵事件法
D.組織行為修正法


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1.單項選擇題衡量績效評估系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)中不包括（）。

A.戰(zhàn)略的改進(jìn)
B.效度與信度
C.可接受性
D.市場競爭性

2.單項選擇題下列哪個具體考評方法不是屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法之一（）。

A.排列法
B.選擇排列法
C.行為觀察法
D.成對比較法
E.強制分配法

3.單項選擇題下列選項中不屬于績效管理功能的是（）。

A.對員工過去的工作失誤進(jìn)行批評
B.及時發(fā)現(xiàn)并診斷企業(yè)組織中現(xiàn)存的問題
C.促進(jìn)企業(yè)同員工的利益結(jié)合
D.為上下級提供良好的溝通機會

4.單項選擇題進(jìn)行績效面談的目的不包括（）。

A.提供上下級之間的溝通機會
B.形成績效改進(jìn)計劃
C.探討分析員工以往工作的成功及不足之處
D.為薪酬的確定提供依據(jù)

5.單項選擇題在績效評估的實施中，不需要員工和管理者合作進(jìn)行的選項是（）。

A.員工工作目標(biāo)和計劃的制定
B.績效目標(biāo)的確定
C.考核標(biāo)準(zhǔn)的確定
D.考核方法的選擇