單項選擇題進行績效面談的目的不包括（）。
A.提供上下級之間的溝通機會
B.形成績效改進計劃
C.探討分析員工以往工作的成功及不足之處
D.為薪酬的確定提供依據(jù)
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1.單項選擇題在績效評估的實施中，不需要員工和管理者合作進行的選項是（）。
A.員工工作目標和計劃的制定
B.績效目標的確定
C.考核標準的確定
D.考核方法的選擇
2.單項選擇題在績效考核方法的采用時，（）方法不適合對大量員工的考核。
A.強迫分配法
B.交替分級法
C.目標管理法
D.配對比較法
3.單項選擇題下列考評方法中，可以避免趨中效應(yīng)的是（）。
A.強制分布法
B.關(guān)鍵事件法
C.交替分級法
D.圖尺度評價法
4.單項選擇題在績效管理體系推出之前，須對該體系進行（）的實驗和測試。
A.全局
B.局部
C.白箱
D.黑箱
5.單項選擇題制定績效管理計劃的準備階段，所需準備的必要信息不包括（）。
A.關(guān)于組織的信息
B.關(guān)于團隊的信息
C.關(guān)于市場的信息
D.關(guān)于個人的信息
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題