在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協商的方式進行解決，體現了訂立集體合同應遵循（）原則。

關于工會的職責下列說法正確的是（）。

勞動合同中的民事責任主要是（）

下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償（）。

下列關于服務期的說法正確的是（）。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位承擔（）

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。

相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。