小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

相關(guān)行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）