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A.拐騙童工、強(qiáng)迫童工勞動(dòng)
B.使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C.使用不滿14周歲的童工
D.使用童工造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的
A.主體上具有廣泛性
B.功能上具有互補(bǔ)性
C.監(jiān)督檢查內(nèi)容具有特定性
D.監(jiān)督檢查的形式具有隸屬性
A.勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠職工工資
B.勞動(dòng)者以貨幣的形式取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由將勞動(dòng)者的工資折算為商品或者其他實(shí)物支付
C.勞動(dòng)者在從事正常勞動(dòng)的情況下取得國(guó)家規(guī)定的最低工資的權(quán)利
D.這項(xiàng)權(quán)利特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配中的人人平等和同工同酬
最新試題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來(lái)劃分的。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。