A.嚴(yán)密性
B.合理性
C.穩(wěn)定性
D.普適性
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A.人員的報(bào)酬是其服務(wù)的價(jià)格，應(yīng)該合理，盡量使組織的管理者和所屬人員都滿意
B.通過工時(shí)研究和分析，制定出一個(gè)定額或標(biāo)準(zhǔn)
C.采用一種叫做“差別計(jì)件制”的刺激性付酬制度
D.工資支付的對(duì)象是工人而不是職位，即根據(jù)工人的實(shí)際工作表現(xiàn)
A.傳統(tǒng)的組織
B.神秘化的組織
C.整合性的組織
D.合理化一合法化組織
A.效率
B.經(jīng)濟(jì)
C.政治
D.環(huán)境
A.壓服的辦法
B.妥協(xié)的辦法
C.說教的辦法
D.整合的辦法
A.民主公民權(quán)理論
B.社區(qū)與公民社會(huì)的理論
C.組織人本主義和新公共行政
D.后現(xiàn)代公共行政
最新試題
法默爾認(rèn)為現(xiàn)代公共行政理論對(duì)于解決有關(guān)官僚機(jī)構(gòu)弊端的迫切問題具有（）
福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過“整合”的方法來解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合帕金森定律（）
被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是（）
黑迪通過研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個(gè)基本的績效標(biāo)準(zhǔn)。
下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）
（）是政策科學(xué)研究者在公共政策研究中為了幫助人們理解和解釋社會(huì)政治生活，思考公共政策的原因和社會(huì)效果，預(yù)測未來的發(fā)展而不斷總結(jié)出來的各種模式。
德羅爾認(rèn)為應(yīng)對(duì)逆境的重要途徑是政府的（）
帕金森定律的影響包括（）
后現(xiàn)代公共行政理論的主要代表人物是（）