A.人員的報(bào)酬是其服務(wù)的價(jià)格，應(yīng)該合理，盡量使組織的管理者和所屬人員都滿意
B.通過(guò)工時(shí)研究和分析，制定出一個(gè)定額或標(biāo)準(zhǔn)
C.采用一種叫做“差別計(jì)件制”的刺激性付酬制度
D.工資支付的對(duì)象是工人而不是職位，即根據(jù)工人的實(shí)際工作表現(xiàn)
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A.傳統(tǒng)的組織
B.神秘化的組織
C.整合性的組織
D.合理化一合法化組織
A.效率
B.經(jīng)濟(jì)
C.政治
D.環(huán)境
A.壓服的辦法
B.妥協(xié)的辦法
C.說(shuō)教的辦法
D.整合的辦法
A.民主公民權(quán)理論
B.社區(qū)與公民社會(huì)的理論
C.組織人本主義和新公共行政
D.后現(xiàn)代公共行政
A.使組織活動(dòng)明確指向組織目標(biāo)
B.加強(qiáng)計(jì)劃工作
C.更好地利用人力資源
D.提供有效的內(nèi)心激勵(lì)
最新試題
德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了（）等多學(xué)科知識(shí)的一門全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。
對(duì)于比較行政學(xué)研究的重要性，黑迪從以下哪兩個(gè)方面進(jìn)行了闡述（）
比較行政學(xué)的研究焦點(diǎn)是（）
福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過(guò)“整合”的方法來(lái)解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。
目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）
官僚專長(zhǎng)與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過(guò)（）方法消除。
新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于（）
厄威克的理論實(shí)際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）
下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合帕金森定律（）
下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）