單項選擇題關于工作績效的說法正確的是（）。
A.工作滿意度必然會導致績效的提高
B.高的工作績效會在一定程度上促成高的工作滿意度
C.工作滿意度和工作績效之間互不影響
D.高的工作滿意度會降低員工的組織忠誠度
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1.單項選擇題在企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型中，關于企業(yè)產品與服務產出的類型是（）
A.技術變革
B.產品與服務變革
C.戰(zhàn)略與結構變革
D.文化變革
2.單項選擇題下列不屬于質量檢驗基本要素的是（）。
A.度量
B.鑒別
C.判斷
D.比較
3.單項選擇題“選擇招聘渠道”是企業(yè)員工招聘中的第（）個環(huán)節(jié)。
A.一
B.二
C.三
D.四
4.單項選擇題（）是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責任的法律制度。
A.勞動合同制度
B.集體合同制度
C.勞動標準制度
D.企業(yè)規(guī)章制度
5.單項選擇題下列關于招聘廣告的說法錯誤的是（）。
A.如果勞動者要求將廣告內容寫入合同，用人單位就應當受合同約束
B.如果不寫入合同，用人單位對于招聘廣告中的內容不承擔必須履行的義務
C.招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力
D.無論是否寫入合同，招聘廣告對用人單位都具有法律約束力
最新試題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題