A.讓“高薪”充當最具誘惑力的誘餌
B.逐年增加H-B1簽證的數(shù)量
C.設立大學科研獎學金
D.提供充足的科研經(jīng)費
E.設立各類獎勵
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A.才干
B.知識
C.技能
D.時間
E.健康和壽命
A.市場的自動調(diào)節(jié)
B.政府的人為調(diào)節(jié)
C.第三只手的調(diào)節(jié)-道德信仰
D.國際組織
E.區(qū)域組織
A.收入差異
B.經(jīng)濟周期
C.伴隨跨國投資
D.政治避亂
E.后代能享有較好的教育與工作機會
A.增加該國的財政收入
B.增加該國的國民財富
C.增加該國的人才資源
D.增加該國的管理費用
E.增加該國居民的就業(yè)崗位
A.貿(mào)易性資本流動
B.投機性資本流動
C.長期資本流動
D.以上均不對
最新試題
通過勞務輸出賺取外匯和對本國匯款體現(xiàn)了（）。
勞動力的國際流動對流入國帶來的利益表現(xiàn)為（）。
從經(jīng)濟學的角度看，移民中的多數(shù)不具有的特征包括（）。
國際人力資本流動產(chǎn)生的經(jīng)濟影響之一表現(xiàn)為人力資本流動的技術知識外溢效應，即：流入地區(qū)向周圍其它地區(qū)的（）等的轉(zhuǎn)移。
從勞動力輸入的角度看，（）是吸收外來勞動力的核心。
發(fā)達國家人才爭奪采取的措施多樣，以美國為例來看，美國奉行“借外國優(yōu)秀科技人才的頭腦，以保持其高科技優(yōu)勢，以謀求技術霸權”政策：（）等。
人力資本不僅意味著才干、知識和技能，而且意味著（）。
勞動力在各國間的流動通常會使勞動力流入國（）。
對于發(fā)達國家來說，普遍存在著（）并存現(xiàn)象。
調(diào)節(jié)人力資本流動的主要方式有（）。