多項選擇題薪酬管理的意義有（）。

A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留優(yōu)秀的員工
B.有效的薪酬管理有助于實現(xiàn)對員工的激勵
C.有效的薪酬管理有助于改善企業(yè)的績效
D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企業(yè)文化
E.有效的薪酬管理有助于優(yōu)化企業(yè)人力資源結構


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列關于可變薪酬的表述錯誤的是（）。

A.對員工的激勵性較強
B.有助于員工給自己設置較高的目標
C.幫助企業(yè)節(jié)約成本
D.有可能會加劇內部競爭

2.單項選擇題關于薪酬等級的表達錯誤的是（）。

A.薪酬等級確定之前要確定薪酬區(qū)間
B.其劃分的數(shù)量應當能夠反映出職位的價值差異
C.其劃分的依據(jù)是職位評價的結果
D.將薪酬等級劃分為若干級別，每個級別對應一個具體的薪酬數(shù)值

3.單項選擇題薪酬構成模式包括：高彈性薪酬模式、高穩(wěn)定薪酬模式和調和型薪酬模式，關于這三種模式表述錯誤的是（）。

A.高彈性薪酬模式中，可變薪酬模式是主要組成部分
B.高穩(wěn)定薪酬模式中，基本薪酬占主導地位
C.調和型薪酬模式中，間接薪酬是主要構成部分
D.調和型薪酬模式中，基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當

4.單項選擇題下列關于職位薪酬體系和能力薪酬體系的表述錯誤的是（）。

A.職位薪酬體系以員工所在職位為基礎，以“職位”為中心
B.能力薪酬體系以員工掌握的能力為基礎，以“人”為中心
C.在能力薪酬體系中，員工追求能力的提升，以獲得更高報酬
D.職位薪酬體系鼓勵員工持續(xù)學習

5.單項選擇題在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯誤的是（）。

A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應當較高
B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應當較高
C.在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應當較高
D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應大致相當