單項(xiàng)選擇題彭劍鋒教授等在進(jìn)行人力資源管理理論本土化研究的基礎(chǔ)上，提出了人力資源管理的四大機(jī)制模型，即牽引機(jī)制、（）、約束機(jī)制和競爭淘汰機(jī)制。
A.培訓(xùn)機(jī)制
B.考核機(jī)制
C.激勵機(jī)制
D.獎勵機(jī)制
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1.單項(xiàng)選擇題在（）階段，管理者要依據(jù)績效計(jì)劃階段所確立的標(biāo)準(zhǔn)和輔導(dǎo)階段收集的數(shù)據(jù)來對員工在考核期內(nèi)的員工績效進(jìn)行評價。
A.績效監(jiān)督
B.績效檢查
C.績效評價
D.績效考核
2.單項(xiàng)選擇題美國著名的薪酬管理專家（）在其所著的《薪酬管理》一書中，提出了薪酬體系設(shè)計(jì)的模型，從而成為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則。
A.彼得·德魯克
B.彼得·圣吉
C.米爾科維奇
D.菲利普·科特勒
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題