按照科特的觀點(diǎn)，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。

管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。

公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。

公共領(lǐng)導(dǎo)活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。

公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。

很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因?yàn)椋ǎ?/p>

員工和企業(yè)之間首先是一種（）。

在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對（）。

領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）。