單項選擇題在對薪酬調(diào)查結(jié)果進行數(shù)據(jù)的檢查與核對時，我們發(fā)現(xiàn)即使是工作內(nèi)容基本相同的同種職位，在不同的企業(yè)中所獲得的報酬也會出現(xiàn)很大的差距，其中可能的原因是（）。

A.職位在不同的企業(yè)中對企業(yè)的價值不同
B.特定企業(yè)的薪酬哲學和文化不同
C.不同企業(yè)所處的地理位置和勞動力市場存在差異
D.以上原因都有可能


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1.單項選擇題固定薪酬與浮動薪酬的比例應該能夠反映出職位的特點，一般來說，職位的等級在組織架構(gòu)中的層次越高，則（）。

A.該職位的薪酬中的浮動比例就應該越小，底薪的比例相對較高
B.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例應該平均分配
C.該職位的薪酬中的浮動比例就應該越大，底薪的比例相對較低
D.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例可以是任意分配

3.單項選擇題在以下工資類型中，不屬于以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。

A.職能工資
B.職務工資
C.能力資格工資
D.技術(shù)等級工資

4.單項選擇題以下屬于以職位為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的缺點的是（）。

A.設計和管理復雜
B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力的動力不足
D.不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營環(huán)境

5.單項選擇題一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)應該做到（）。

A.既有固定薪酬部分，又有可變薪酬部分
B.僅有固定薪酬部分，沒有可變薪酬部分
C.沒有固定薪酬部分，僅有可變薪酬部分
D.既沒有固定薪酬部分，又沒有可變薪酬部分