單項(xiàng)選擇題固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例應(yīng)該能夠反映出職位的特點(diǎn)，一般來說，職位的等級(jí)在組織架構(gòu)中的層次越高，則（）。

A.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例就應(yīng)該越小，底薪的比例相對(duì)較高
B.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例與底薪的比例應(yīng)該平均分配
C.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例就應(yīng)該越大，底薪的比例相對(duì)較低
D.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例與底薪的比例可以是任意分配


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1.單項(xiàng)選擇題某公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型發(fā)展戰(zhàn)略，相應(yīng)的為了吸引和留住精英員工，在薪酬策略制定時(shí)，該公司所有職位的薪酬完全都是外部市場(chǎng)決定，并根據(jù)外部市場(chǎng)職位的薪酬水平確定公司內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)，此種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法屬于（）。

A.工作評(píng)價(jià)方法中的基準(zhǔn)職位定價(jià)法
B.工作評(píng)價(jià)方法中的設(shè)定工資調(diào)整法
C.非工作評(píng)價(jià)方法中的直接定價(jià)法
D.非工作評(píng)價(jià)方法中的當(dāng)前工資調(diào)整法

2.單項(xiàng)選擇題在以下工資類型中，不屬于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。

A.職能工資
B.職務(wù)工資
C.能力資格工資
D.技術(shù)等級(jí)工資

3.單項(xiàng)選擇題以下屬于以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)的是（）。

A.設(shè)計(jì)和管理復(fù)雜
B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力的動(dòng)力不足
D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境

4.單項(xiàng)選擇題一個(gè)合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該做到（）。

A.既有固定薪酬部分，又有可變薪酬部分
B.僅有固定薪酬部分，沒有可變薪酬部分
C.沒有固定薪酬部分，僅有可變薪酬部分
D.既沒有固定薪酬部分，又沒有可變薪酬部分

5.單項(xiàng)選擇題在同一家企業(yè)里，工作責(zé)任重的員工應(yīng)該比工作責(zé)任輕的員工獲得更多的報(bào)酬，這體現(xiàn)了薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.激勵(lì)性原則
C.內(nèi)部一致性原則
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則