A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.激勵(lì)性原則
C.內(nèi)部一致性原則
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
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A.崗位分析和崗位評(píng)價(jià)
B.崗位調(diào)查和崗位分類
C.績(jī)效管理和績(jī)效考評(píng)
D.薪酬市場(chǎng)外部調(diào)查
A.薪酬水平調(diào)查和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
B.薪酬戰(zhàn)略調(diào)查和薪酬技術(shù)調(diào)查
C.薪酬差異調(diào)查和薪酬作用調(diào)查
D.薪酬公平調(diào)查和薪酬競(jìng)爭(zhēng)調(diào)查
A.該公司背離了薪酬內(nèi)部一致性原則
B.企業(yè)薪酬水平受外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給因素影響
C.薪酬受企業(yè)所處行業(yè)影響
D.薪酬水平受個(gè)人因素影響
A.有效減少了薪酬支付成本
B.有利于提高公司的形象和知名度
C.有利于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
D.有利于減低核心員工離職率
A.定量分析方法
B.定性分析方法
C.既是定性分析方法也是定量分析方法
D.既不是定性分析方法也不是定量分析方法
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
正式調(diào)查不包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
以下不屬于個(gè)人福利的是（）