A.大多數(shù)企業(yè)管理層的基本薪酬水平超過(guò)、至少相當(dāng)于市場(chǎng)平均水平
B.位置越靠近上層,基本薪酬在薪酬總額中所占的比例就越高
C.從基本薪酬與獎(jiǎng)金的比例上來(lái)看,一半基本薪酬要占到薪酬總額的1/2左右
D.通常情況下,基層管理人員與下屬員工之間的平均薪酬差距在40%左右
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A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度
D.福利的均等性造成了福利不具有激勵(lì)作用
A.更強(qiáng)
B.更弱
C.相同
D.無(wú)法比較
A.補(bǔ)償性,均等性,集體性
B.補(bǔ)償性,均衡性,靈活性
C.均等性,集體性,針對(duì)性
D.針對(duì)性,靈活性,均等性
A.基本薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
D.一般性獎(jiǎng)金
A.成員多元化
B.任務(wù)短期性
C.結(jié)構(gòu)松散性
D.戰(zhàn)略導(dǎo)向性
最新試題
非豁免員工包括()
薪酬的主要特征是()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
以下不屬于集體福利的是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()