單項(xiàng)選擇題在員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求,表現(xiàn)出特別的努力、實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績或者做出了重大貢獻(xiàn)的情況下,組織給予他們的一次性獎勵是屬于()。
A.基本薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
D.一般性獎金
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1.單項(xiàng)選擇題不屬于虛擬團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的是()。
A.成員多元化
B.任務(wù)短期性
C.結(jié)構(gòu)松散性
D.戰(zhàn)略導(dǎo)向性
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)將由于員工的建設(shè)性建議而獲得的收益與員工進(jìn)行分享,這屬于()。
A.利潤分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.風(fēng)險收益計(jì)劃
D.提高分享計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論,在下列薪酬構(gòu)成中,能夠產(chǎn)生激勵作用的薪酬是()。
A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎金
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)維克多·弗隆姆的期望理論,以下表示激勵力量的公式中,正確的是()。
A.激勵力量=效價×期望值
B.激勵力量=效價÷期望值
C.激勵力量=效價+期望值
D.激勵力量=效價−期望值
5.單項(xiàng)選擇題不同的員工有不同的需求和期望,一項(xiàng)激勵措施對不同的人的激勵效果也不相同,即使同一位員工在不同時期或環(huán)境下,也會有不同的需求,這就要求我們在進(jìn)行薪酬激勵設(shè)計(jì)時必須遵循()原則。
A.激勵要公平對待
B.激勵要區(qū)別對待
C.激勵要獎懲適度
D.激勵要因人而異
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非經(jīng)濟(jì)性福利為()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不同于增益分享計(jì)劃。
題型:單項(xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
屬于特殊績效薪酬的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題