單項(xiàng)選擇題根據(jù)維克多·弗隆姆的期望理論，以下表示激勵(lì)力量的公式中，正確的是（）。
A.激勵(lì)力量=效價(jià)×期望值
B.激勵(lì)力量=效價(jià)÷期望值
C.激勵(lì)力量=效價(jià)+期望值
D.激勵(lì)力量=效價(jià)−期望值
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1.單項(xiàng)選擇題不同的員工有不同的需求和期望，一項(xiàng)激勵(lì)措施對(duì)不同的人的激勵(lì)效果也不相同，即使同一位員工在不同時(shí)期或環(huán)境下，也會(huì)有不同的需求，這就要求我們?cè)谶M(jìn)行薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)時(shí)必須遵循（）原則。
A.激勵(lì)要公平對(duì)待
B.激勵(lì)要區(qū)別對(duì)待
C.激勵(lì)要獎(jiǎng)懲適度
D.激勵(lì)要因人而異
2.單項(xiàng)選擇題某公司的銷售人員銷售業(yè)績(jī)十分出色，該公司通過研究明確了究竟是什么使銷售人員如此出色，并把這些要素歸為支付工資的基礎(chǔ)，該公司薪酬支付體系屬于（）。
A.職位工資體系
B.技能工資體系
C.能力工資體系
D.績(jī)效工資體系
3.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費(fèi)用比例為12%，公司現(xiàn)有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度銷售總額為（）。
A.3080萬元
B.2800萬元
C.3800萬元
D.無法計(jì)算
4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費(fèi)用比率為12%，公司現(xiàn)有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度薪酬費(fèi)用總額為（）。
A.336萬元
B.420萬元
C.320萬元
D.520萬元
5.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)的大部分員工都來自于外地，而企業(yè)又沒有足夠的能力為員工提供住宿，所以企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算的時(shí)候，充分考慮了當(dāng)?shù)胤课葑赓U成本情況，這體現(xiàn)了企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)，應(yīng)該考慮（）。
A.企業(yè)所處的外部環(huán)境
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化
C.企業(yè)所在地的生活成本的變動(dòng)
D.企業(yè)員工的特點(diǎn)
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題