單項(xiàng)選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費(fèi)用比例為12%，公司現(xiàn)有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度銷售總額為（）。
A.3080萬(wàn)元
B.2800萬(wàn)元
C.3800萬(wàn)元
D.無(wú)法計(jì)算
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費(fèi)用比率為12%，公司現(xiàn)有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度薪酬費(fèi)用總額為（）。
A.336萬(wàn)元
B.420萬(wàn)元
C.320萬(wàn)元
D.520萬(wàn)元
2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)的大部分員工都來(lái)自于外地，而企業(yè)又沒(méi)有足夠的能力為員工提供住宿，所以企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算的時(shí)候，充分考慮了當(dāng)?shù)胤课葑赓U成本情況，這體現(xiàn)了企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)，應(yīng)該考慮（）。
A.企業(yè)所處的外部環(huán)境
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化
C.企業(yè)所在地的生活成本的變動(dòng)
D.企業(yè)員工的特點(diǎn)
3.單項(xiàng)選擇題目前，有越來(lái)越多的企業(yè)在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中，針對(duì)不同的崗位、不同崗位技能水平、不同員工的業(yè)績(jī)水平差異，適當(dāng)拉開薪酬差距，這體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.激勵(lì)性原則
C.內(nèi)部一致性原則
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
4.單項(xiàng)選擇題薪點(diǎn)表法下的寬帶薪酬體系一般是由四個(gè)部分組成的，這四個(gè)部分是（）。
A.基本薪酬，績(jī)效薪酬，津貼，福利保險(xiǎn)
B.固定薪酬，可變薪酬，保險(xiǎn)，帶薪年假
C.崗位薪酬，能力薪酬，股權(quán)，福利保險(xiǎn)
D.固定薪酬，浮動(dòng)薪酬，津貼，福利保險(xiǎn)
5.單項(xiàng)選擇題以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是（）。
A.基本薪酬
B.人壽保險(xiǎn)
C.崗位津貼
D.可變薪酬
最新試題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題