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A.公開性與透明性
B.戰(zhàn)略性與戰(zhàn)術性
C.合理性與公平性
D.公平性與競爭性

A.內部的一致性而不是外部市場敏感性
B.風險分擔的伙伴關系而不是既得權利
C.垂直晉升而不是橫向流動
D.工作的保障性而不是就業(yè)能力

A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據的
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，系統(tǒng)設計薪酬體系
C.戰(zhàn)略性薪酬是實施動態(tài)性管理的過程
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結構

A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

A.薪酬內容的全面化
B.薪酬結構的寬帶化
C.薪酬目標的長期化
D.薪酬制度的透明化

A.經濟保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵功能
D.自我實現功能

A.公平性，有效性，合法性
B.公開性，準確性，合理性
C.系統(tǒng)性，完整性，戰(zhàn)略性
D.競爭性，專業(yè)性，差異性

A.輪班差異薪酬
B.周末及節(jié)假日的差異薪酬
C.計件工資
D.股權激勵

A.薪酬可以視為雇主和雇員之間的一種價值交換
B.薪酬可以視為吸引、保留和激勵員工的一種手段和工具
C.由于薪酬是企業(yè)成本的一部分，因此無法通過薪酬管理來改善企業(yè)的經營業(yè)績
D.合理的薪酬具有引導員工的工作行為和工作態(tài)度的作用

A.外部市場競爭
B.企業(yè)經營狀況的變化
C.年度績效考評結果
D.通貨膨脹