A.降低生產(chǎn)率和效率
B.員工歧視指控
C.降低士氣
D.削弱勞動(dòng)力
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A.已被雇傭,但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭,但將會(huì)工作表現(xiàn)出色
C.已被雇傭,且工作績(jī)效出色
D.未被雇傭,但將會(huì)工作表現(xiàn)不佳
A.已被雇傭,但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭,但將會(huì)工作表現(xiàn)出色
C.未被雇傭,但被另一家企業(yè)雇傭
D.已被雇傭,且在工作中表現(xiàn)不錯(cuò)
A.兩種
B.三種
C.四種
D.數(shù)十種
A.解雇
B.縮短工作周
C.人員流失
D.人員調(diào)動(dòng)
A.人員流失
B.提前退休
C.工作分享
D.解雇
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴(lài)。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀(guān)點(diǎn)是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。