單項選擇題如果管理者暫停雇用，下列哪個減員方法會“自動發(fā)生”？（）
A.解雇
B.縮短工作周
C.人員流失
D.人員調(diào)動
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1.單項選擇題以下哪一項不是自愿形式的裁員？（）
A.人員流失
B.提前退休
C.工作分享
D.解雇
2.單項選擇題解雇和臨時解雇的區(qū)別是（）。
A.臨時解雇不是永久的
B.臨時解雇是永久的
C.解雇不是永久的
D.解雇不是自愿的
3.單項選擇題如果雇傭規(guī)劃表明有員工數(shù)量過剩，管理者可能會（）。
A.招聘
B.裁員
C.擴充
D.繼續(xù)當前雇傭水平
4.單項選擇題以下哪項是利用私營就業(yè)機構招聘的優(yōu)勢？（）
A.低成本
B.候選人熟悉組織
C.提升員工士氣
D.對申請者仔細檢查
5.單項選擇題雖然（）可以使工作的申請者人數(shù)達到最大數(shù)量，但這些候選人中的許多人對于工作本身來說可能并不合格。
A.內(nèi)部搜索
B.廣告
C.臨時服務機構
D.學校實習工作
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領導的作用？（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題