A、關(guān)注
B、對(duì)危機(jī)的反應(yīng)
C、角色榜樣
D、組織能力
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A、體恤與建構(gòu)
B、教育與變革
C、專(zhuān)斷式與參與式
D、以上都是
A、解決溫飽
B、趕上中等發(fā)達(dá)國(guó)家
C、小康社會(huì)
D、世界強(qiáng)國(guó)
A、樹(shù)立變革需求的緊迫感
B、準(zhǔn)備調(diào)整,適應(yīng)變革
C、幫助人們應(yīng)付變革帶來(lái)的痛苦
D、為以后的成功提供機(jī)會(huì)
A、3
B、4
C、5
D、6
A、解凍階段
B、變革階段
C、懷疑階段
D、再凍階段
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最新試題
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀(guān)點(diǎn)和投入的能力。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()