A.根深蒂固
B.影響認(rèn)知與行為
C.人無完人
D.自我實(shí)現(xiàn)
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A.掌握核心技術(shù)
B.培育市場基礎(chǔ)
C.建立強(qiáng)勢品牌
D.取得相對成本優(yōu)勢
A.衷心共有
B.有強(qiáng)大的號召力
C.集中配置資源
D.形成獨(dú)特能力
A.由個(gè)人愿景到企業(yè)愿景
B.把握方向，塑造整體圖像
C.提煉使命宣言
D.發(fā)展核心價(jià)值觀
A.愿景驅(qū)動型
B.善于不斷學(xué)習(xí)型
C.自主管理的“扁平型”
D.具有創(chuàng)造能量的組織
A.識別成功的關(guān)鍵
B.確定核心部門
C.集中配置資源
D.形成獨(dú)特能力
最新試題
職工流動率是計(jì)劃工作中（）前提條件。
組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。
梅奧提出“社會人”假設(shè)，認(rèn)為人除了追求經(jīng)濟(jì)利益之外還有（）需求。
用于評價(jià)主管人員職位的最常用的方法是（）。
在下列考評方法中，最為客觀的考評方法是（）。
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對組織成員行為進(jìn)行（）的過程。
（）是一種代工生產(chǎn)的方式，其含義是產(chǎn)品的購買者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計(jì)參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持，以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號符合購買者的需要。
通過目標(biāo)對管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。
企業(yè)產(chǎn)業(yè)啟動階段的戰(zhàn)略包括（）