1.受訓員工的現(xiàn)狀。 2.受訓員工存在的問題。 3.受訓員工的期望和真實想法。
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
