1.共同發(fā)展原則。 2.與企業(yè)特點相適應(yīng)。 3.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重。 4.符合法律規(guī)定。 5.與集體合同協(xié)調(diào)一致。 6.保持動態(tài)性。
1.個人與權(quán)力相分離。 2.是理性精神合理化的體現(xiàn)。 3.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理的需要。
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
