績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）

在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）