用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項(xiàng)不包括（）。

下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。

為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。