A.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型
B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)模型
C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總結(jié)模型
D.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制模型
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A.網(wǎng)上電子簽名電子印章
B.網(wǎng)上運(yùn)輸
C.網(wǎng)上銷售
D.網(wǎng)上支付
A.工業(yè)經(jīng)濟(jì)中必須的物質(zhì)資源是稀缺的,而知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的知識(shí)資源極為豐富
B.所有物質(zhì)商品具有排他性,但一個(gè)人擁有知識(shí)卻不排除他人也同樣完整擁有
C.知識(shí)在使用過(guò)程中不被消耗、不會(huì)老化,而且可被重復(fù)使用
D.知識(shí)多數(shù)時(shí)候往往是個(gè)人或組織的一種能力、一種象征性的符號(hào)
A.產(chǎn)品制造企業(yè)
B.大型零售企業(yè)
C.沃爾瑪
D.管理咨詢業(yè)
A.有堅(jiān)定的信念
B.著重強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的強(qiáng)制性
C.要在每項(xiàng)工作中體現(xiàn)這種價(jià)值觀
D.領(lǐng)導(dǎo)者要重視感情的凝聚力量
A.利益型文化
B.分裂型文化
C.公社型文化
D.網(wǎng)絡(luò)型文化
最新試題
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)篩選之后,后一個(gè)步驟是()
關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件:一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進(jìn)步,二是()
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理包括()
組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及()
組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著()
制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用()
消費(fèi)者購(gòu)買決策過(guò)程中首要環(huán)節(jié)是()
關(guān)于人力資源的含義,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)說(shuō)法正確的是()