網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。