招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。