單項(xiàng)選擇題“在招聘人才時(shí),這么龐大的勞動(dòng)力市場(chǎng),我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足?()
A、定位不高遠(yuǎn)
B、準(zhǔn)備不足
C、指標(biāo)模糊
D、招聘被動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題我國(guó)人力資源招聘與選拔實(shí)踐的理念是()。
A、越來(lái)越主動(dòng)
B、越來(lái)越被動(dòng)
C、越來(lái)越奇特
D、越來(lái)越輕視
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才?()
A、成績(jī)優(yōu)異的人才
B、專(zhuān)才
C、通才
D、閱歷豐富的人才

最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
題型:判斷題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題