單項(xiàng)選擇題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
A、可以防范所有偽裝
B、可以看出部分職業(yè)道德
C、測(cè)評(píng)指標(biāo)大多是人際和社會(huì)性方面的內(nèi)容
D、測(cè)評(píng)的結(jié)果比較公平
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1.單項(xiàng)選擇題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考官評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題一般不包括()。
A、了解題目
B、預(yù)評(píng)分
C、克服偏見
D、重結(jié)果
2.單項(xiàng)選擇題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)的問(wèn)題不包括()。
A、參與程度
B、小組成員的穿著
C、人與人之間的態(tài)度
D、團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成的情況
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崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
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內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
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選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
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外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
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個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
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