招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。