單項(xiàng)選擇題人力資源選拔首先確定的是()。
A、確定招人費(fèi)用
B、進(jìn)行面試安排
C、確定招人和選人的標(biāo)準(zhǔn)
D、與用人部門(mén)溝通協(xié)調(diào)
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)過(guò)去內(nèi)部人員變動(dòng)比率推測(cè)未來(lái)人員變動(dòng)情況的方法是()。
A、轉(zhuǎn)換比率法
B、馬爾可夫分析法
C、回歸分析法
D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
2.單項(xiàng)選擇題我們國(guó)家招人選人的關(guān)鍵時(shí)間是()。
A、年后三個(gè)月
B、年前三個(gè)月
C、年前6個(gè)月
D、年后6個(gè)月
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最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型:判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
題型:判斷題