表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價值觀和精神面貌的具體反映。

人事檔案工作的基本原則是什么？

經(jīng)濟(jì)法自身特性有哪些？

“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會受到社會、環(huán)境、時代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會形勢等因素的影響。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時代性、（）和人本性。

班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些？

企業(yè)文化中的（）層是其深層的精神文化。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)人員配備要遵循什么原則？