企業(yè)文化與（）是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個范疇。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)人員配備要遵循什么原則？

人事檔案工作的基本原則是什么？

我國經(jīng)濟法律關(guān)系主體種類包括哪些？

企業(yè)精神是一種富有（）的個性精神。

企業(yè)通過各種文化活動，從一個全新的角度來激發(fā)和調(diào)動職工的積極性，增強全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。

企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵功能和（）。

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點，故它往往是在（）多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。

企業(yè)價值觀是企業(yè)（）的核心。