A、各級(jí)總工程師
B、企、事業(yè)單位的行政正職
C、各職能部門負(fù)責(zé)人
D、各級(jí)行政副職
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A、消除
B、控制
C、解決
D、限制
A、行為
B、狀態(tài)
C、活動(dòng)
D、意識(shí)
A、防范能力
B、安全素質(zhì)
C、消除隱患
D、安全教育
A、仲裁委員會(huì)
B、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)
C、人民法院
D、仲裁庭
A、審查
B、協(xié)商
C、申請(qǐng)
D、分析
最新試題
通過廠容廠貌、廠旗廠標(biāo)、產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)、職工的言談話語體現(xiàn)出來的企業(yè)文化是（）企業(yè)文化。
班組能耗管理人員有哪些權(quán)限？
人事檔案工作的基本原則是什么？
處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？
班組材料保管人員有哪些權(quán)限？
企業(yè)精神是企業(yè)（）的精神動(dòng)力和力量源泉。
企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其（）時(shí)表現(xiàn)出來的。
經(jīng)濟(jì)法自身特性有哪些？
企業(yè)通過各種文化活動(dòng)，從一個(gè)全新的角度來激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。
企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。