A、仲裁委員會
B、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)
C、人民法院
D、仲裁庭
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A、審查
B、協(xié)商
C、申請
D、分析
A、獨立辦案原則
B、實行三方原則
C、合法原則
D、著重調(diào)解原則
A、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會
B、勞動行政部門
C、人民法院
D、勞動爭議仲裁委員會
A、30日
B、60日
C、半年
D、3個
A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險
B、非因本人意愿中斷就業(yè)的
C、已辦理失業(yè)登記，沒有求職要求的
D、所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的
最新試題
現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？
企業(yè)文化的價值是在體現(xiàn)其（）時表現(xiàn)出來的。
由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點，故它往往是在（）多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。
企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時代性、（）和人本性。
企業(yè)人員配備的方法有哪些？
處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？
企業(yè)文化與（）是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個范疇。
通過廠容廠貌、廠旗廠標(biāo)、產(chǎn)品造型設(shè)計、職工的言談話語體現(xiàn)出來的企業(yè)文化是（）企業(yè)文化。
企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價值觀、（）三個因素所決定的。
企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。